Kai siekiate darbo, jūsų gyvenimo aprašymas (CV) dažnai yra pirmasis įspūdis, kurį darbdavys susidaro apie jus. Todėl labai svarbu, kad CV būtų aiškus, glaustas ir profesionalus. Tačiau ne visada aišku, kokios informacijos reikėtų vengti. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios informacijos niekada nereikėtų įtraukti į CV, kad išvengtumėte potencialių klaidų.
Asmeninė informacija ir jos ribos
Į CV nereikėtų įtraukti pernelyg asmeninės informacijos, tokios kaip jūsų gimimo data, pilnas adresas ar šeimyninė padėtis. Ši informacija nėra svarbi darbdaviui ir gali būti vertinama kaip perteklinė. Pavyzdžiui, gimimo data gali sukelti amžiaus diskriminaciją, todėl geriausia jos nenurodyti.
Taip pat nebūtina įtraukti informacijos apie jūsų asmens kodą ar paso numerį. Ši informacija gali būti svarbi tik tam tikruose etapuose po įdarbinimo, tačiau ji nėra būtina pradinėje CV peržiūros stadijoje. Be to, tokios asmeninės detalės gali kelti saugumo riziką, jei CV patektų į netinkamas rankas.
Nerekomenduojama pridėti ir nuotraukos, nebent tai yra specifinis reikalavimas pasirinktai darbo pozicijai. Nuotraukos gali sukelti šališkumą ir nėra būtinos vertinant jūsų kvalifikacijas ir patirtį. Geriau koncentruokitės į savo profesinius pasiekimus ir gebėjimus.
Galiausiai, venkite informacijos apie savo lytį, tautybę ar religiją. Šie duomenys gali sukelti neobjektyvų darbdavio požiūrį ir diskriminaciją. Svarbu, kad darbdavys vertintų jus pagal profesinius sugebėjimus, o ne asmenines savybes.
Pomėgiai ir laisvalaikio veiklos
Nors pomėgiai ir laisvalaikio veiklos gali suteikti tam tikrą supratimą apie jūsų asmenybę, jie nėra pagrindinė informacija, kurią darbdavys ieško CV. Dauguma darbdavių nori matyti jūsų profesinę patirtį, įgūdžius ir pasiekimus, o ne tai, kaip leidžiate laisvalaikį.
Išskirtiniais atvejais, kai jūsų pomėgiai yra tiesiogiai susiję su pozicija, į kurią kandidatuojate, galite juos trumpai paminėti. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į sporto trenerio poziciją, nurodytas aktyvus dalyvavimas sporto varžybose gali būti laikomas pranašumu. Vis dėlto, reikia būti atsargiems, kad šios veiklos neužgožtų pagrindinių jūsų profesinių įgūdžių.
Be to, kai kurie pomėgiai gali būti interpretuojami neigiamai. Pavyzdžiui, jei jūsų pomėgiai apima rizikingas veiklas, kaip ekstremalus sportas, darbdavys gali manyti, kad esate linkęs į riziką ir tai gali turėti neigiamą įtaką jūsų saugumui darbe. Todėl geriausia vengti tokių detalių.
Galiausiai, laisvalaikio veiklos gali atskleisti asmeniškumą, kuris darbdaviui gali būti nereikalingas ar net nepageidaujamas. Nereikėtų per daug akcentuoti pomėgių, kurie nesusiję su jūsų profesine sritimi, nes tai gali susilpninti jūsų CV profesionalumą.
Politiškai jautrūs ir religiniai įsitikinimai
CV neturėtų būti vieta, kur aptariate savo politinius ar religinius įsitikinimus. Tokia informacija nėra svarbi, kai kalbama apie jūsų profesinius sugebėjimus ar kvalifikacijas, ir gali sukelti nereikalingą šališkumą. Darbdaviai gali turėti skirtingas politines ar religines pažiūras, ir šių pažiūrų išraiška CV gali turėti neigiamos įtakos jūsų galimybėms.
Be to, politinių ar religinių įsitikinimų nurodymas gali sukelti potencialių konfliktų darbo vietoje. Darbo aplinka turėtų būti neutrali ir pagrįsta profesiniais aspektais, o ne asmeninėmis pažiūromis. Todėl geriausia laikyti šią informaciją sau ir koncentruotis į savo profesinius pasiekimus.
Nereikėtų nurodyti ir savo narystės politinėse ar religinėse organizacijose, nebent tai tiesiogiai susiję su pozicija, į kurią kandidatuojate. Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į poziciją nevyriausybinėje organizacijoje, kuri kovoja už žmogaus teises, jūsų įsitraukimas į panašią veiklą gali būti aktualus. Tačiau daugumoje kitų atvejų tai nėra būtina informacija.
Galiausiai, politinių ar religinių įsitikinimų paminėjimas gali sukelti neigiamą darbdavio reakciją, net jei jūs pats to neketinate. Atsižvelgiant į tai, kad jūsų CV yra dokumentas, skirtas parodyti jūsų profesinius pasiekimus, geriausia palikti tokias temas nuošalyje.
Perteklinė ar nereikšminga patirtis
Kai rašote CV, labai svarbu koncentruotis į patirtį, kuri yra tiesiogiai susijusi su pozicija, į kurią kandidatuojate. Perteklinė ar nereikšminga patirtis gali užgožti svarbiausias jūsų kvalifikacijas ir padaryti CV per ilgą bei neskaitomą. Pavyzdžiui, jei turite daug metų profesinės patirties, nereikia įtraukti trumpalaikio darbo, kurį atlikote mokyklos laikais, nebent jis turi tiesioginę sąsają su jūsų dabartine karjera.
Kartais žmonės linkę įtraukti visą savo darbo istoriją, nes jie mano, kad tai parodys jų patirties gausą. Tačiau svarbu atskirti, kas yra svarbu darbdaviui ir kas ne. Jei jūsų ankstesni darbai nesusiję su pozicija, į kurią kandidatuojate, verčiau sutelkti dėmesį į tuos, kurie yra aktualūs.
Perteklinė informacija taip pat gali apimti pernelyg detalius darbo aprašymus. Nebūtina nurodyti kiekvienos užduoties, kurią atlikote ankstesnėje pozicijoje. Geriau išskirti pagrindinius pasiekimus ir atsakomybes, kurie parodo jūsų kompetencijas ir gebėjimus. Pavyzdžiui, vietoj detalaus darbo užduočių sąrašo, galite paminėti, kaip pagerinote procesus ar pasiekėte tikslus.
Galiausiai, venkite įtraukti trumpalaikę ar nereikšmingą patirtį, kuri gali sukelti neigiamą įspūdį. Jei darbe išbuvote tik kelis mėnesius ir išėjote dėl neigiamos priežasties, gali būti geriau tokios patirties neminėti. Tai gali sukelti klausimų dėl jūsų stabilumo ir patikimumo kaip darbuotojo.
Sėkmingas CV yra tas, kuris aiškiai ir glaustai atskleidžia jūsų profesinius pasiekimus ir gebėjimus, vengiant perteklinės ar nereikšmingos informacijos. Laikydamiesi šių rekomendacijų, galite sukurti profesionalų ir efektyvų CV, kuris padės jums išsiskirti iš kitų kandidatų ir padidins jūsų šansus sėkmingai įsidarbinti.
